劳动仲裁赔偿的计算主要依据劳动法和劳动仲裁裁定书，下面是一般情况下的计算方法： 1. 经济补偿金： - 精神损害抚慰金：根据劳动仲裁裁定书的判决，按照一定比例计算，一般为工资的一至三倍。 - 经济赔偿金：根据劳动关系终止的事实及性质，以及劳动仲裁裁定书的判决，按照一定比例计算，一般为终止前工资的一个至三个月份。 - 劳务派遣工资：如果是劳务派遣工人，由用工单位与劳务派遣单位共同承担拖欠工资责任，按照劳动仲裁裁定书的判决，计算未支付的工资和福利待遇。 2. 加班费和绩效工资： - 未支付的加班费和绩效工资，根据劳动仲裁裁定书的判决，按照劳动法规定的加班费和绩效工资的计算标准进行计算。 3. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费： - 未按法定要求缴纳的社会保险费，根据劳动仲裁裁定书的判决，可以按照拖欠的具体时间和金额进行计算。 4. 违法解雇所引发的损失： - 违法解雇所引发的直接经济损失（例如面临的经济困境、再就业的困难等），根据劳动仲裁裁定书的判决，按照实际情况进行合理计算。 需要注意的是，具体的劳动仲裁赔偿计算方法可能因地区、具体案件情况和劳动仲裁裁定书的判决而有所不同，以上只是一般情况下的计算方法。建议当事人咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取具体的计算规则和指导。
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孙子对爷爷奶奶有赡养义务吗
根据中国法律，孙子对爷爷奶奶一般没有法定的赡养义务。赡养义务主要由直系血亲关系中的父母承担，即子女对父母有赡养义务。然而，在实践中，一些孙子可能会主动承担起赡养爷爷奶奶的责任，这主要是基于家庭情感和道德考虑。虽然法律上没有强制性的赡养规定，但是在中国的传统文化中，对长辈的尊敬和孝顺仍然被视为一种道德义务。
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